Iskustvo koje ne zastarijeva: seniorski mentori besplatno pomažu mladim poduzetnicima u Hrvatskoj

Iskustvo koje internet ne može zamijeniti

Konferencija "Iskustvo nikada ne zastarijeva" održana je u srijedu u prostorima Hrvatske udruge poslodavaca. Organizirali su je HUP i udruga SENTOR-Klub poduzetnika seniora, a okupila je mnoge mlađe i iskusnije poduzetnike. Poruka je bila jasna: znanje o rješavanju poslovnih zastoja ne može se preuzeti s interneta, već se prenosi izravnim mentorstvom.

Tko stoji iza inicijative

Predsjednik SENTOR-a Ante Mandić, koji je 1992. pokrenuo IT tvrtku IN2, objasnio je kako je udruga nastala prije pet godina uz pomoć nizozemskih kolega. Danas u njoj djeluje oko 40 mentora volontera. Svi rade pro bono, ne naplaćuju usluge i ništa ne prodaju, što im omogućuje da budu iskreni u procjenama problema.

Pravila kluba: iskustvo i godine

U SENTOR mogu ući samo poduzetnici i menadžeri stariji od 55 godina s najmanje deset godina iskustva u vođenju većih tvrtki. Ta dobna granica nije slučajnost: cilj je okupiti ljude koji su preživjeli različite krize. Mandić ističe da mentori ne daju gotove savjete, nego kroz razgovore navode mlađe kolege da sami dođu do rješenja.

Više od 200 mentoriranih poduzetnika

Dosad je SENTOR u suradnji s HUP-om mentorirao više od 200 poduzetnika u Zagrebu, Splitu, Rijeci i Osijeku. Mandić je najavio želju da se program proširi na cijelu Hrvatsku. Mentorski odnos obično traje oko tri mjeseca, a svi susreti su besplatni. Dovoljno je javiti se udruzi, ispuniti upitnik i dobiti podršku. Najčešći problemi s kojima se mentori susreću uključuju poteškoće oko rasta poslovanja, financiranja, organizacije posla i izrade poslovnih planova.

HUP: prirodno mjesto za mentorstvo

Direktorica HUP-ove udruge malih i srednjih poduzetnika Anny Brusić ocijenila je suradnju vrlo pozitivnom. Napomenula je da HUP nema vlastite resurse za mentorstvo te od 2022. financijski podupire SENTOR. Istaknula je da nema prirodnijeg mjesta za dijeljenje iskustava od poduzetničke udruge.

Produktivnost kao tihi neprijatelj

Analitičar Velimir Šonje upozorio je na zaostajanje Hrvatske u rastu produktivnosti za zemljama srednje i istočne Europe. Usporedio je Hrvatsku s Poljskom, koja bilježi rast produktivnosti rada brži za više od jedan posto godišnje. Uzroke vidi u preniskim ulaganjima u sofisticirane tehnologije i lošem institucionalnom okruženju.

Kultura, mentalitet i skepticizam prema novome

Šonje je dodao da istraživanje Ipsosa pokazuje kako su ispitanici u Hrvatskoj najskeptičniji u Europskoj uniji prema utjecaju novih tehnologija na budućnost. To ne iznenađuje jer se kod nas teško prihvaćaju noviteti. Mladim je poduzetnicima savjetovao da od početka grade organizacijsku psihologiju i korporativnu kulturu.

Demografija radi za seniore

Na tržištu rada već radi više od 40 tisuća ljudi starijih od 65 godina te više od 30 tisuća umirovljenika koji istodobno primaju mirovinu i plaću. Šonje je naglasio da su to službene brojke, a stvarne su i veće. U takvim okolnostima rad starijih postaje nužnost, a njihovo iskustvo neprocjenjiv resurs.

Zašto je ovo važno za Hrvatsku

Program seniorskog mentoriranja cilja na dvije ranjive točke domaćeg gospodarstva: nisku produktivnost i nedostatak prijenosa praktičnog znanja. Umjesto skupih konzultanata, mladi poduzetnici dobivaju iskrene sugovornike koji su prošli tranziciju, rat, hiperinflaciju i digitalnu revoluciju. To je čista, međugeneracijska solidarnost bez patetike. Mandić je to sažeo vlastitim primjerom: kada nekoga mentoriram, prepoznajem situacije u kojima sam i sam bio, rješavao ih nekad dobro, nekad loše, ali sam ih preživio. Upravo ta preživljena iskustva, a ne teorija s interneta, mogu mladom poduzetniku uštedjeti godine lutanja.